การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
✪ ด้านการบริหารบุคคล ✪
กรมป่าไม้ให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคล อย่างเป็นระบบ ตามกฎระเบียบ อย่างโปร่งใส เป็นธรรม ยึดหลักคุณธรรม ธรรมาภิบาล ในการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้งคนดีคนเก่งในการปฏิบัติงานโดยยึดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมป่าไม้รวมถึงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีการเสริมสร้างบุคลากรให้มีความผูกพันต่อองค์กร และการจัดอัตรากำลังที่เหมาะสม โดยมีการดำเนินการ ดังนี้
1. การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนที่จะเข้ารับการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 3 ตำแหน่ง 16 อัตรา ในกรมป่าไม้ โดยเป็นไปตามหลักเกณฑ์ และระเบียบต่างๆ ที่ ก.พ. กำหนด <<< CLICK
2. การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานป่าไม้อาวุโส ในสังกัดกรมป่าไม้ จำนวน 13 อัตรา <<< CLICK
3. การจัดทำคำสั่งมอบอำนาจให้รองอธิบดีกรมป่าไม้สั่งและปฏิบัติราชการแทนอธิบดีกรมป่าไม้ ในด้านต่างๆ เพื่อให้การปฏิบัติราชการของกรมป่าไม้มีประสิทธิภาพ เกี่ยวกับ
3.1 มอบอำนาจเกี่ยวกับการสั่ง การอนุญาต การอนุมัติ การปฏิบัติราชการ หรือการดำเนินการอื่นใดที่อธิบดีกรมป่าไม้จะพึงปฏิบัติหรือดำเนินการตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งใดฯ <<< CLICK
3.2 มอบอำนาจเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ บำเหน็จดำรงชีพ กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำ (กสจ.) <<< CLICK
3.3 เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งของกรมป่าไม้ <<< CLICK
4. การจัดกลุ่มตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ <<< CLICK
5. แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการได้รับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง สำหรับการบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการกรมป่าไม้ <<< CLICK
6. แนวปฏิบัติการดำเนินการย้าย การรับโอน และการให้โอนข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดกรมป่าไม้ <<< CLICK
7. หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อนและการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
7.1 ระดับชำนาญงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส กรมป่าไม้ <<< CLICK
7.2 ระดับปฏิบัติงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน กรมป่าไม้ <<< CLICK
8. ประกาศและสำเนาคำสั่ง อ.ก.พ. กรมป่าไม้ <<< CLICK
8.1 หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดกรมป่าไม้
<<< CLICK
8.2 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อการย้าย และการโอนไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ <<< CLICK
8.3 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคล เพื่อการย้ายและการโอนไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ <<< CLICK
8.4 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคล เพื่อเลื่อนขั้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ <<< CLICK
8.5 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคล เพื่อเลื่อนขั้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญ <<< CLICK
8.6 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน เพื่อเลื่อนขั้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ <<< CLICK
8.7 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน (ตามหลักเกณฑ์ ว 10/2548) <<< CLICK
8.7 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงาน (ตามหลักเกณฑ์ ว 10/2548) <<< CLICK
9. แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ <<< CLICK
10. แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ พ.ศ.2565-2569
10.1 แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ พ.ศ.2565-2569
<<< CLICK
กรมป่าไม้ให้ความสำคัญในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทุกระดับให้มีขีดสมรรถนะสูง ให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงาน มุ่งผลสัมฤทธิ์ สู่ความเป็นมืออาชีพ และพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งพัฒนาการบริหารจัดการองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยมีการดำเนินการ ดังนี้
1. การจัดหลักสูตรอบรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
1.1 หลักสูตร “แนวทางการเขียนหนังสือราชการและการจดบันทึกรายงานการประชุม” <<< CLICK
2. รายงานสรุปผลการประเมินตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมบุคลากรของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK
3. สรุปผลการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) ของบุคลากรกรมป่าไม้ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 <<< CLICK
✪ ด้านการรักษาวินัยของบุคลากร ✪
การนำเสนอความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการทำผิดวินัย เผยแพร่และประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากร โดยการเผยแพร่จุลสารเสริมสร้างวินัย ในการให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการกระทำผิดวินัย
ฉบับที่ 1 ส่ง sms ไม่สุภาพให้ผู้ร่วมงาน : อ้างว่าสนิท ผิดวินัยหรือไม่
<<< CLICK
ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ส่งเสริมให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตามหลักธรรมคำสอนของศาสนาน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน ธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมอันดีงาม
1. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
ของกรมป่าไม้
<<< CLICK
1.1 ขอแก้ไขรายละเอียดกิจกรรมแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของกรมป่าไม้ <<< CLICK
✪ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ✪
1. หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อนและการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
1.1 ระดับชำนาญงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส กรมป่าไม้ <<< CLICK
1.2. ระดับปฏิบัติงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน กรมป่าไม้ <<< CLICK
2. หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดกรมป่าไม้
<<< CLICK
3. หลักเกณฑ์ วิธีการและแนวทางปฏิบัติการใช้บัญชีผู้ผ่านการเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป
ของกรมป่าไม้
<<< CLICK
1. แนวทางการดำเนินการในเรื่องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ
<<< CLICK
2. หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส สังกัดกรมป่าไม้ <<< CLICK
3. หลักเกณฑ์และวิธีการในการแต่งตั้งลูกจ้างประจำไปดำรงตำแหน่งใหม่ของกรมป่าไม้ (ว20783) <<< CLICK
✪ หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร ✪1. คู่มือและหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมกรมป่าไม้ <<< CLICK
2. การกำหนดประสบการณ์ในงานที่หลากหลายตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทอำนวยการ <<< CLICK
✪ หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร ✪1. หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมป่าไม้ และแนวทางปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรมป่าไม้ <<< CLICK
2. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานราชการทั่วไป กรมป่าไม้ <<< CLICK
3. แนวทางปฏิบัติการเลื่อนค่าจ้างลูกจ้างประจำกรมป่าไม้ <<< CLICK
4. คู่มือระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการกรมป่าไม้ <<< CLICK
✪ หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ ✪1. แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองกรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60) <<< CLICK
2. แนวปฏิบัติการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ (สปพ.) และ เงินค่าตอบแทนพิเศษรายเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของข้าราชการและลูกจ้างประจำกรมป่าไม้ <<< CLICK
3. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร
3.1 ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< CLICK
3.2 หนังสือสำนักงาน ก.พ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< CLICK
1. รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK
2. รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK
3. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK
4. รายงานสรุปผลการประเมินตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพอบรมบุคลากรของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK
5. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 <<< CLICK