✪ O18 แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ✪
| กรมป่าไม้มีแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ (Action plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ พ.ศ. 2565 – 2569 เพื่อเป็นการขับเคลื่อนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกระดับให้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบของทางราชการ และส่งเสริมให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีคุณธรรม จริยธรรม เพื่อให้บุคลากรกรมป่าไม้ปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ ยึดมั่นในคุณธรรม มีคุณภาพชีวิตที่ดี ตอบสนองต่อการบรรลุเป้าหมายของกรมป่าไม้ สร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรบุคคลถือเป็นทรัพยากรที่สำคัญและมีคุณค่ายิ่งต่อความเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนของกรมป่าไม้ โดยมีการดำเนินการ จำนวน 15 แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ดังนี้ 1) การติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล 2) การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธ์สูงของกรมป่าไม้ 3) การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการมาลงในตำแหน่งว่างในแต่ละปี 4) การพัฒนาระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 5) การพัฒนาทักษะด้านดิจิทัล (Digital Skills) ของบุคลากรกรมป่าไม้ 6) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 7) การพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากรของกรมป่าไม้ 8) การประกันคุณภาพการฝึกอบรม 9) การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกัน และปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ และคุ้มครองจริยธรรมกรมป่าไม้ 10) การจัดทำหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ในการสรรหา และคัดเลือกบุคคลมาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป (กรณีต่างสายงาน หรือ ต่างประเภทตำแหน่ง) 11) การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรมป่าไม้ 12) การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม และคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ 13) การยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากรกรมป่าไม้ 14) การจัดทำแผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 15) การสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อกรมป่าไม้<<< คลิก>>> |
✪ O19 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ✪
✪ O30 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวกับสินบน