การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
✪ O23 นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ✪
✪ O24 การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล ✪
| ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กรมป่าไม้มีการดำเนินการตามประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ฉบับลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 โดยให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นระบบ ตามกฎระเบียบ เพื่อสรรหา คนดีคนเก่งมาปฏิบัติงานตามภารกิจของกรมป่าไม้ มีการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทุกระดับ ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎระเบียบของทางราชการ และส่งเสริมให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีคุณธรรม จริยธรรม ทั้งนี้ เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ฉบับดังกล่าว เพื่อให้บุคลากรกรมป่าไม้ปฏิบัติราชการอย่างมีคุณภาพ ยึดมั่นในคุณธรรม มีคุณภาพชีวิตที่ดี ตอบสนองต่อการบรรลุเป้าหมายก่อนให้เกิดการปรับปรุง พัฒนา และสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติราชการ โดยมีการดำเนินการ ดังนี้ 1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร กรมป่าไม้ให้ความสำคัญในการสรรหาและคัดเลือกบุคคล โดยมีการวางแผนกำลังคน แสวงหาคนตามคุณลักษณะ และเลือกสรรคนดีคนเก่ง โดยพิจารณาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่เหมาะสม เข้ามาปฏิบัติงานในตำแหน่งต่าง ๆ ซึ่งช่วยให้การปฏิบัติงานตามภารกิจของกรมป่าไม้บรรลุเป้าหมายได้อย่างมีคุณภาพและมีประสิทธิภาพ ตามแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้และหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด โดยมีการดำเนินการ ดังนี้ 1.1 การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานป่าไม้อาวุโสในสังกัดกรมป่าไม้ จำนวน 13 อัตรา ➤ 1) รับสมัครข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดกรมป่าไม้ เพื่อเข้ารับการประเมินบุคคล เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส <<< คลิก >>> ➤ 2) รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการสอบสัมภาษณ์ กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ์ข้าราชการพลเรือนที่จะเข้ารับการประเมินบุคคล เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส <<< คลิก >>> ➤ 3) คำสั่งเลื่อนข้าราชการ จำนวน 13 อัตรา <<< คลิก >>> 1.2 การคัดเลือกบุคคลที่เข้ารับการประเมินผลงาน เพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 2 ตำแหน่ง ➤ 1) รับสมัครคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญ เข้ารับการประเมินผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 2 ตำแหน่ง ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> ➤ 2) รายชื่อข้าราชการผู้มีสิทธิ์เข้ารับการสอบสัมภาษณ์ กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ์ข้าราชการพลเรือนที่จะเข้ารับการประเมินผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 2 ตำแหน่ง ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> 2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร กรมป่าไม้ให้ความสำคัญในการรับบุคคลเพื่อบรรจุเข้ารับราชการและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถของบุคคล ความเสมอภาค ความเป็นธรรม และประโยชน์ของทางราชการ เพื่อให้ได้บุคคลมาบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งต้องเป็นไปตามระบบคุณธรรม และคำนึงถึงพฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคคลดังกล่าว ตลอดจนประโยชน์ของทางราชการเป็นสำคัญ โดยดำเนินการดังนี้ 2.1 การคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการกรมป่าไม้ ตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการ จำนวน 1 อัตรา ➤ 1) รับสมัครคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการ <<< คลิก >>> ➤ 2) ประกาศรายชื่อผู้สมัครคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการ <<< คลิก >>> ➤ 3) ประกาศกำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือก เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการ <<< คลิก >>> ➤ 4) รายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการสัมภาษณ์ กำหนดวัน เวลา สถานที่สัมภาษณ์ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ์ในการคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการ <<< คลิก >>> ➤ 5) การขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือก เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งสถาปนิกปฏิบัติการของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> 2.2 การคัดเลือกเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งต่าง ๆ จำนวน 6 ตำแหน่ง 56 อัตรา ➤ 1) รับสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งต่าง ๆ จำนวน 56 อัตรา <<< คลิก >>> ➤ 2) ประกาศรายชื่อผู้สมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งต่าง ๆ และกำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ และระเบียบเกี่ยวกับการสอบแข่งขันเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง <<< คลิก >>> ➤ 3) ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้าสอบแข่งขันเพื่อวัดความเหมาะสมกับตำแหน่ง (สอบสัมภาษณ์) กำหนดวัน เวลา สถานที่สอบ <<< คลิก >>> ➤ 4) ประกาศการขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการ ในตำแหน่งต่าง ๆ ของกรมกรมป่าไม้ จำนวน 6 ตำแหน่ง โดยเรียกบรรจุครั้งแรก จำนวน 101 อัตรา <<< คลิก >>> 2.3 การดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งนักวิชาการพัสดุปฏิบัติการของกรมป่าไม้ ➤ 1) แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งนักวิชาการพัสดุปฏิบัติการของกรมป่าไม้ ไปขึ้นบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> ➤ 2) ประกาศกรมป่าไม้ เรื่อง การขึ้นบัญชีและการยกเลิกบัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> 2.4 ดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกในตำแหน่งนักประชาสัมพันธ์ปฏิบัติการ และตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์ปฏิบัติการของกรมป่าไม้ ➤ แต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขึ้นบัญชีเป็นผู้ได้รับการคัดเลือก ในตำแหน่งนักประชาสัมพันธ์ปฏิบัติการ และตำแหน่งนักวิทยาศาสตร์ปฏิบัติการของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> 3. การพัฒนาบุคลากร กรมป่าไม้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มุ่งผลสัมฤทธิ์ สู่ความเป็นมืออาชีพ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งพัฒนาการบริหารจัดการองค์ความรู้ในองค์กร 3.1 แผนการฝึกอบรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 <<< คลิก >>> ➤ 1) หลักสูตร “นักบริหารงานด้านป่าไม้” ➤ 2) หลักสูตร “ระเบียบงานสารบรรณและการเขียนหนังสือราชการ” ➤ 3) หลักสูตร “การสร้างทีมสู่ความสำเร็จ (Team Building for Success)” รายงานผล <<< คลิก >>> ➤ 4) หลักสูตร “เสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566” (ยังไม่ได้ดำเนินการ) 3.2 รายงานสรุปแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะบุคลากร กรมป่าไม้ (Training Needs Survey) <<< คลิก >>> 4. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ กรมป่าไม้ให้ความสำคัญกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรมป่าไม้ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยยึดหลักหลักธรรมาภิบาล มีหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการกรมป่าไม้ โดยครอบคลุมและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด และข้าราชการในหน่วยงานมีความรู้ ความเข้าใจในการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการกรมป่าไม้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน ➤ 4.1 แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญและลูกจ้างประจำ สังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> ➤ 4.2 การจัดทำข้อมูลการปฏิบัติราชการของข้าราชการสังกัดกรมป่าไม้ เพื่อเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่ 1 เมษายน 2566 <<< คลิก >>> ➤ 4.3 การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ (ประเภททั่วไป/วิชาการ) ณ วันที่ 1 เมษายน 2566 <<< คลิก >>> 5. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ กรมป่าไม้ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดจริยธรรมของเจ้าหน้าที่กรมป่าไม้ การยึดมั่นในสถาบันหลักของประเทศ มีวินัย ซื่อสัตย์สุจริต มีจิตอาสา กตัญญู การส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ ยกย่องเชิดชูเกียรติบุคลากร กรมป่าไม้ที่เป็นตัวอย่างที่ดี รวมทั้งส่งเสริมการจัดสวัสดิการต่าง ๆ ในการปฏิบัติราชการ สร้างแรงจูงใจ ความผูกพันและความผาสุก เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่บุคลากรกรมป่าไม้ ➤ 5.1 ผลการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่นประจำปี พ.ศ. 2565 ของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> ➤ 5.2 การยกย่องเชิดชูหน่วยงานที่ดำเนินการขับเคลื่อนคุณธรรม จริยธรรม ดีเด่น ของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>> ➤ 5.3 แผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 <<< คลิก >>> |
✪ O25 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ✪
กรมป่าไม้มีการกำหนดหลักเกณฑ์และพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้เกิดความโปร่งใสในการบริหารงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ซึ่งดำเนินการแจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรมป่าไม้ทราบ และยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและอย่างต่อเนื่อง
1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
➤ 1.1 หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อน และการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 1.2 หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อน และการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน ในสังกัดของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 1.3 หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการย้าย และการโอนไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน และระดับอาวุโส (กรณีที่ไม่ได้จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน) <<< คลิก >>>
➤ 1.4 หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ กรณีผู้ครองตำแหน่งเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง <<< คลิก >>>
➤ 1.5 ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
➤ 2.1 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยดำเนินการกำหนดแนวทางการดำเนินการในเรื่องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ <<< คลิก >>>
➤ 2.2 ประกาศ กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส สังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
➤ 3.1 คู่มือและหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 3.2 การกำหนดประสบการณ์ในงานที่หลากหลายตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทอำนวยการ <<< คลิก >>>
4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
➤ 4.1 ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมป่าไม้ และแนวทาง ปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.2 ประกาศกรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานราชการทั่วไป กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.3 แนวทางปฏิบัติการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.4 คู่มือระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการ กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
➤ 5.1 แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองกรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60) <<< คลิก >>>
➤ 5.2 แนวปฏิบัติการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ (สปพ.) และเงินค่าตอบแทนพิเศษรายเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของข้าราชการ และลูกจ้างประจำกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 5.3 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
➤ 1) ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< คลิก >>>
➤ 2) หนังสือสำนักงาน ก.พ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< คลิก >>>
➤ 5.4 การดำเนินการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยเกียรติบัตรและเข็มเชิดชูเกียรติข้าราชการพลเรือนดีเด่น พ.ศ. 2563 <<< คลิก >>>
กรมป่าไม้มีการกำหนดหลักเกณฑ์และพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อให้เกิดความโปร่งใสในการบริหารงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ซึ่งดำเนินการแจ้งเวียนให้ทุกหน่วยงานในสังกัดกรมป่าไม้ทราบ และยึดถือเป็นแนวทางปฏิบัติอย่างเคร่งครัดและอย่างต่อเนื่อง
1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
➤ 1.1 หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อน และการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับอาวุโส ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 1.2 หลักเกณฑ์ วิธีการประเมินบุคคล เพื่อการเลื่อน และการโอนข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน ในสังกัดของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 1.3 หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการย้าย และการโอนไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไประดับชำนาญงาน และระดับอาวุโส (กรณีที่ไม่ได้จัดอยู่ในกลุ่มตำแหน่งเดียวกัน) <<< คลิก >>>
➤ 1.4 หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ กรณีผู้ครองตำแหน่งเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง <<< คลิก >>>
➤ 1.5 ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และระดับเชี่ยวชาญ ในสังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
➤ 2.1 แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ โดยดำเนินการกำหนดแนวทางการดำเนินการในเรื่องการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการของผู้ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ <<< คลิก >>>
➤ 2.2 ประกาศ กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ และประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน ระดับชำนาญงาน ระดับอาวุโส สังกัดกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
➤ 3.1 คู่มือและหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 3.2 การกำหนดประสบการณ์ในงานที่หลากหลายตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งประเภทอำนวยการ <<< คลิก >>>
4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
➤ 4.1 ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมป่าไม้ และแนวทาง ปฏิบัติการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพื่อเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.2 ประกาศกรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานราชการทั่วไป กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.3 แนวทางปฏิบัติการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 4.4 คู่มือระบบการบริหารผลการปฏิบัติราชการ กรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
➤ 5.1 แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นเพื่อพัฒนาปรับปรุงตนเองกรณีข้าราชการมีผลการปฏิบัติราชการอยู่ในระดับต้องปรับปรุง (ต่ำกว่าร้อยละ 60) <<< คลิก >>>
➤ 5.2 แนวปฏิบัติการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ (สปพ.) และเงินค่าตอบแทนพิเศษรายเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ของข้าราชการ และลูกจ้างประจำกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
➤ 5.3 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
➤ 1) ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< คลิก >>>
➤ 2) หนังสือสำนักงาน ก.พ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) <<< คลิก >>>
➤ 5.4 การดำเนินการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยเกียรติบัตรและเข็มเชิดชูเกียรติข้าราชการพลเรือนดีเด่น พ.ศ. 2563 <<< คลิก >>>
✪ O26 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี ✪
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กรมป่าไม้มีการดำเนินการจัดทำรายงานผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องให้ผู้บริหารกรมป่าไม้ทราบ และแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดทราบ และนำไปใช้ในการบริหารการปฏิบัติราชการต่อไป ซึ่งประกอบด้วยรายงาน ดังนี้
➤ 1. รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 12 เดือน
<<< คลิก >>>
➤ 2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
<<< คลิก >>>
➤ 3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ พ.ศ. 2565 – 2569 <<< คลิก >>>
➤ 4. รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กรมป่าไม้มีการดำเนินการจัดทำรายงานผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องให้ผู้บริหารกรมป่าไม้ทราบ และแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดทราบ และนำไปใช้ในการบริหารการปฏิบัติราชการต่อไป ซึ่งประกอบด้วยรายงาน ดังนี้
➤ 1. รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 12 เดือน
<<< คลิก >>>
➤ 2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
<<< คลิก >>>
➤ 3. รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตามแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมป่าไม้ พ.ศ. 2565 – 2569 <<< คลิก >>>
➤ 4. รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ของกรมป่าไม้ <<< คลิก >>>