นางสาวทัศนีย์ น้ำแก้ว
ผู้อำนวยการส่วนฝึกอบรม
ส่วนฝึกอบรม มีหน้าที่ความรับผิดชอบ
(1) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อพัฒนาระบบและหลักสูตรฝึกอบรม
(2) พัฒนารูปแบบและเทคโนโลยีด้วยการฝึกอบรมบุคลากร
(3) ให้บริการทางวิชาการด้านพัฒนาบุคลากร
(4) ดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมการลาศึกษาต่อของข้าราชการ
(5) ติดตามประเมินผล และสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนา
(6) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
ประกอบด้วย
ฝ่ายบริหารทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบ
(1) ควบคุม กำกับ ดูแลด้านงานธุรการ สารบรรณ การเงินและบัญชี และด้านบริหารงานบุคคลของส่วนฝึกอบรม
(2) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานพัสดุ การจัดซื้อจัดจ้าง การจัดทำบัญชีพัสดุ การจัดทำทะเบียนและการเบิกจ่ายพัสดุ ให้เป็นไปตามมาตรฐานและถูกต้องตาม กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
(3) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุมการใช้ยานพาหนะและโสตทัศนูปกรณ์ของส่วนฝึกอบรม
(4) พัฒนารูปแบบเทคโนโลยีและสารสนเทศของส่วนฝึกอบรม
(5) ติดต่อประสานงานและช่วยอำนวยการทั่วไปกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก
(6) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับควบคุมวันลา จัดทำงบเดือนของข้าราชการและพนักงานราชการในสังกัดส่วนฝึกอบรม
(7) สนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการดำเนินงาด้านการพัฒนาองค์กร
(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายยุุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่รับผิดชอบ
(1) ศึกษาวิเคราะห์การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร
(2) พิจารณาวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงการฝึกอบรม
(3) กำกับ ติดตามการดำเนินงาน ตามนโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผนการพัฒนาบุคลากร
(4) ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินตามยุทธศาสตร์และแผนงานการพัฒนาบุคลากร
(5) ให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนาบุคลากร การใช้ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
(6) ศึกษา วิเคราะห์ แผนปฏิบัติการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ
(7) ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่รับผิดชอบ
(1) ศึกษา วิเคราะห์ ความจำเป็นและความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของกรมป่าไม้
(2) ดำเนินการจัดฝึกอบรมให้กับบุคลากรของกรมป่าไม้ ประเมินผล ติดตาม และจัดทำรายงานผลโครงการฝึกอบรม
(3) ดำเนินการจัดเก็บข้อมูลบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมด้วยโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS)
(4) ดำเนินการเกี่ยวกับการลาศึกษาเพิ่มเติมของข้าราชการ
(5) ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับทุนของข้าราชการ
(6)ดำเนินการประเมินคุณภาพมาตรฐานและตัวบ่งชี้ของหน่วยงานตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมบุคลากรกรมป่าไม้
(7) ส่งเสริม สนับสนุน และดำเนินการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก
(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สถาบันนวัตกรรมด้านป้าไม้ จังหวัดแพร์ มีที่รับผิดชอบ
(1) ศึกษา วิจัย รวบรวมข้อมูลด้านการป่าไม้ และบริหารจัดการองค์ความรู้ด้านป่าไม้
(2) กำหนดยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ แผนงานในการพัฒนาป่าไม้ในระดับภูมิภาค
(3) กำหนดแนวทาง หรือรูปแบบพัฒนาบุคลากร เครือข่ายความร่วมมือด้านป่าไม้
(4) เผยแพร่เทคโนโลยี และองค์ความรู้ด้านการป่าไม้ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
(5) ให้บริการทางด้านวิชาการป่าไม้แก่ประชาชนและองค์กรอื่น ให้การปรึกษา แนะนำ การบริหารทรัพยากรป่าไม้
(6) ให้บริการสถานที่เพื่อใช้ในการศึกษา การจัดประชุม อบรม สัมมนา และเพื่อการนันทนาการ
(7) ประสานและสนับสนุนการดำเนินการร่วมกับองค์กรภาครัฐ เอกชน และเครือข่ายความร่วมมือเพื่อพัฒนาการป่าไม้อย่างยั่งยืน
(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย