ส่วนการเจ้าหน้าที่

(1) วิเคราะห์และจัดอัตรากำลังของกรมป่าไม้ การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง การวางแผนกำลังคน และพัฒนาระบบงานบริหารบุคคลของกรมป่าไม้

(2) ดำเนินงานเกี่ยวกับการสรรหา การย้าย การเลื่อน การโอน และการประเมินบุคคล

(3) ดำเนินการเกี่ยวกับทะเบียนประวัติ การปรับปรุงข้อมูลบุคคล การขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ การดำเนินการเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ การพิจารณาความดีความชอบ การขอพระราชทานเพลิง การขออนุญาตการลาทุกประเภท (ยกเว้นการลาศึกษาต่อ ฝึกอบรม ดูงาน) และการจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่

(4) ดำเนินการเกี่ยวกับ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ ตามมาตรา 18 (1) (2) และ (4) แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ.2551

(5) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

ประกอบด้วย

ฝ่ายบริหารทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ดำเนินการเกี่ยวกับงานสารบรรณ และงานธุรการทั่วไปของส่วนการเจ้าหน้าที่

(2) ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุมัติจัดหา ควบคุมพัสดุสำนักงานและ ยานพาหนะของส่วนการเจ้าหน้าที่

(3) ดำเนินการสนับสนุนงานของฝ่ายต่างๆ ภายในส่วนการเจ้าหน้าที่

(4) ดูแล แก้ไข พัฒนา และปรับปรุงข้อมูลในเว็บไซต์ของส่วนการเจ้าหน้าที่

(5) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายอัตรากำลังและระบบงาน มีหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และดำเนินการเกี่ยวกับกรอบอัตรากำลัง กำหนดตำแหน่งและการบริหารการใช้ตำแหน่งข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ

(2) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และดำเนินการเกี่ยวกับการยุบเลิกตำแหน่งที่เกษียณอายุ และการขอรับการจัดสรรอัตราว่างจากผลการเกษียณอายุจาก อ.ก.พ. กระทรวง

(3) ศึกษา วิเคราะห์ ประเมิน เพื่อดำเนินการจัดทำแผนเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล

(4) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการประเมินบุคคลและประเมินผลงานเพื่อการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการ ประเภทวิชาการ

(5) ดำเนินการเกี่ยวกับ อ.ก.พ. กรมป่าไม้

(6) ดำเนินการให้ข้าราชการได้รับเงินประจำตำแหน่งสำหรับผู้มีประสบการณ์ ทักษะ และสมรรถนะ หรือเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)

(7) ให้คำปรึกษา คำแนะนำ ถ่ายทอดความรู้ เกี่ยวกับอัตรากำลังและระบบงาน

(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการสรรหา และบรรจุบุคคลเข้ารับราชการหรือจัดจ้างเป็นพนักงานราชการ

(2) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการแต่งตั้ง โอน ย้าย การยืมตัวช่วยปฏิบัติราชการ การทดลองปฏิบัติราชการ และการลาออกจากราชการของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการของกรมป่าไม้

(3) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินบุคคลและผลงานข้าราชการตำแหน่งประเภททั่วไป การคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

(4) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำหรือพัฒนาหลักเกณฑ์ แนวทางการสรรหา คัดเลือก หรือการแต่งตั้ง การโอน การย้าย และการเลื่อน เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน      

(5) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการมอบหมายข้าราชการให้รักษาราชการแทน ปฏิบัติหน้าที่แทน รักษาการในตำแหน่ง รวมทั้งการปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งมอบหมายงาน

(6) ให้คำปรึกษา แนะนำ และถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง

(7) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ มีหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ ปรับปรุง พัฒนา และดำเนินการเกี่ยวกับทะเบียนประวัติ ฐานข้อมูลบุคคลของข้าราชการ ข้าราชการบำนาญ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ทั้งในรูปแบบเอกสารและระบบอิเล็กทรอนิกส์

(2) ศึกษา วิเคราะห์ ปรับปรุง พัฒนา และดำเนินการเกี่ยวกับการเกษียณอายุของข้าราชการและลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ

(3) ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับเงินบำเหน็จบำนาญ บำเหน็จดำรงชีพและบำเหน็จตกทอด กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำ

(4) ดำเนินการเกี่ยวกับการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์            

(5) ดำเนินการโครงการจ่ายตรงค่ารักษาพยาบาล

(6) ดำเนินการเกี่ยวกับการขอพระราชทานเพลิงศพ

(7) ดำเนินการจัดทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ บัตรพิทักษ์เสรีชน และเหรียญราชการชายแดน

(8) ดำเนินการเกี่ยวกับการลาทุกประเภท ยกเว้นการลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติงานด้านวิจัย และการลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ

(9) ดำเนินการเกี่ยวกับการขออนุมัติไปราชการของผู้อำนวยการสำนัก

(10) ให้คำปรึกษา แนะนำ และถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับงานทะเบียนประวัติและบำเหน็จบำนาญ เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ

(11) ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทน มีหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการปรับอัตราเงินเดือน ค่าจ้างและค่าตอบแทน รวมทั้งค่าตอบแทนพิเศษ เงินเดือนตามคุณวุฒิที่เพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น และเงินเพิ่มพิเศษต่างๆ ตามกฎหมาย ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ตามสิทธิที่พึงมี

(2) ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดทำประมาณการรายจ่ายงบบุคลากรประจำปีของกรมป่าไม้

(3) ให้คำปรึกษา แนะนำ และถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทน เพื่อให้มีความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ และมีประสิทธิภาพ

(4) ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย