ส่วนฝึกอบรม

 

นางสาวทัศนีย์ น้ำแก้ว

ผู้อำนวยการส่วนฝึกอบรม

ส่วนฝึกอบรม มีอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ

(1)  ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อพัฒนาระบบและหลักสูตรฝึกอบรม

(2) พัฒนารูปแบบและเทคโนโลยีด้วยการฝึกอบรมบุคลากร

 (3) ให้บริการทางวิชาการด้านพัฒนาบุคลากร

(4) ดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรม การลาศึกษาต่อของข้าราชการ

(5) ติดตาม ประเมินผล และสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนา

(6) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

ประกอบด้วย

ฝ่ายบริหารทั่วไป มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบ

(1)ควบคุม กำกับ ดูแลด้านงานธุรการ สารบรรณ การเงินและบัญชี และด้านบริหารงานบุคคลของส่วนฝึกอบรม

(2) ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานพัสดุ การจัดซื้อจัดจ้าง การจัดทำบัญชีพัสดุ การจัดทำทะเบียนและการเบิกจ่ายพัสดุ ให้เป็นไปตามมาตรฐานและถูกต้องตาม กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

(3) ศึกษา กำกับ ดูแลควบคุมการใช้ยานพาหนะและโสตทัศนูปกรณ์ของส่วนฝึกอบรม

(4) พัฒนารูปแบบเทคโนโลยีและสารสนเทศของส่วนฝึกอบรม

(5) ติดต่อประสานงานและช่วยอำนวยการทั่วไปกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก

(6) ปฏิบัติงานเกี่ยวกับควบคุมวันลาจัดทำงบเดือนของข้าราชการและพนักงานราชการในสังกัดส่วนฝึกอบรม

(7) สนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานด้านการพัฒนาองค์กร

(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายแผนงานและสารสนเทศการฝึกอบรม มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย ด้านการพัฒนาบุคลากรของกรมป่าไม้

(2) ศึกษา วิเคราะห์ เสนอแนะนโยบายและแนวทางการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายและยุทธศาสตร์ของกรมป่าไม้

(3) ศึกษา วิเคราะห์ และพัฒนารูปแบบการพัฒนาระบบสารสนเทศ การจัดเก็บข้อมูลสารสนเทศระบบฐานข้อมูลการพัฒนาบุคลากร

(4) ศึกษา วิเคราะห์ และวางแผนการจัดเก็บข้อมูลบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรม

(5) ติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานตามแผนงาน แผนปฏิบัติการและโครงการตามที่กำหนด

(6) ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรมในด้านต่าง ๆ พร้อมสรุปรายงานผลการฝึกอบรม ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะสำหรับใช้ในการพัฒนาปรับปรุง การฝึกอบรม

(7) กำกับ ควบคุม ดูแล การจัดเก็บและบำรุงรักษาสื่อและโสตทัศนูปกรณ์

(8) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายพัฒนาบุคลากร มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบ

(1)
ศึกษาวิเคราะห์การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร

(2)
พิจารณาวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงการฝึกอบรม

(3) กำกับ ติดตามการดำเนินงาน ตามนโยบาย
ยุทธศาสตร์ และแผนการพัฒนาบุคลากร

(4)
ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินตามยุทธศาสตร์และแผนงานการพัฒนาบุคลากร

(5) ให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนาบุคลากร การใช้ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม

(6)
ศึกษา วิเคราะห์ แผนปฏิบัติการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ

(7)
ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายกิจการพิเศษ มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ศึกษา วิเคราะห์ ให้ข้อเสนอแนะในการดำเนินการเกี่ยวกับโครงการ/กิจกรรมพิเศษเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของกรมป่าไม้ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยบรรลุตามวัตถุประสงค์

(2) ดำเนินการเกี่ยวกับโครงการ/แผนงานในการพัฒนาบุคลากรตามภารกิจหรือนโยบายเร่งด่วนของกรมป่าไม้

(3) ดำเนินการเกี่ยวกับโครงการหรือกิจกรรมพิเศษเพื่อพัฒนาการมีส่วนร่วมของภาครัฐและประชาชนในการบริหารจัดการทรัพยากรป่าไม้

(4) วางแผนและจัดทำงบประมาณในการดำเนินโครงการให้เป็นไปตามนโยบายของกรมป่าไม้

(5) ติดตามและประเมินผลการดำเนินโครงการ

(6) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ศูนย์ฝึกอบรมการจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 1 (ชลบุรี)
มีอำนาจหน้าที่รับผิดชอบ

(1) ดำเนินการจัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้างและพนักงานของกรมป่าไม้ ตามแผนการฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ประจำปีงบประมาณต่างๆ

(2) ดำเนินการจัดฝึกอบรม ประชุม สัมมนา ให้แก่ข้าราชการ ลูกจ้าง พนักงานของส่วนราชการอื่น หรือเอกชนที่ร้องขอให้กรมป่าไม้

(3) ดำเนินการให้เป็นแหล่งสารสนเทศและเครือข่ายด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลตลอดจนเป็นศูนย์ประสานความร่วมมือและแหล่งวิทยาการด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมระดับภูมิภาค

(4) ดำเนินการเป็นเครือข่ายการบริหารจัดการพื้นที่ป่าเพื่อการอนุรักษ์ทั้งทางบก ทางทะเล และชายฝั่ง

(5) เพื่อให้บริการแก่บุคคลภายนอกด้านสถานที่ตามระเบียบที่กรมป่าไม้กำหนด