24 กุมภาพันธ์ 2566 ห้องประชุม 1 อาคารเทียมคมกฤส กรมป่าไม้

นายอำนาจ สุสุทธิ ผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง เป็นประธานการประชุมการประเมินตัวชี้วัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของสำนักบริหารกลาง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีผู้อำนวยการส่วนทุกส่วน พร้อมเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม โดยได้มีการพิจารณาตัวชี้วัดของสำนักบริหารกลาง ซึ่งเป็นตัวชี้วัดระดับหน่วยงานใน 2 มิติ ได้แก่ มิติที่ 1 การประเมินประสิทธิผลการดำเนินงาน กำหนดตัวชี้วัด จำนวน 6 ตัวชี้วัด และมิติที่ 2 การประเมินศักยภาพในการดำเนินงาน จำนวน 4 ตัวชี้วัด ทั้งนี้ ตัวชี้วัดของสำนักบริหารกลางทั้ง 10 ตัวชี้วัด เป็นการสนับสนุนการดำเนินงานของกรมป่าไม้ในภาพรวมให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

นายอำนาจ สุสุทธิ ผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง เป็นประทานเปิดโครงการรู้ทันโรคพิชิต “ออฟฟิศซินโดรม (Office Syndrome)” โดยมีนางช่อทิพย์ อานันท์รัตนกุล ผู้อำนวยการส่วนการเจ้าหน้าที่ กล่าวรายงานถึงวัตถุประสงค์ของโครงการ เพื่อเป็นการเสริมสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการบำบัดและป้องกันโรคออฟฟิศซินโครม รวมทั้งผู้เข้าฝึกอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้จากการอบรมในเรื่องท่ากายบริหารไปใช้ในชีวิตประจำวัน ซึ่งเป็นการบรรเทาอาการปวดเมื่อยได้ด้วยตนเอง 1-3 กุมภาพันธ์ 2566 ห้องประชุม 1 ชั้น 2 อาคารเทียมคมกฤส กรมป่าไม้

ทั้งนี้กรมป่าไม้ได้รับเกียรติจากเจ้าหน้าที่จากคณะวิทยากรสุขภาพศูนย์สุขภาพ เอฟเอส บรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับกลุ่มอาการออฟฟิศซินโดรมจากการทำงาน มีการฝึกปฏิบัติ ท่าทางในชีวิตประจำวันอย่างถูกวิธี และการนวดบำบัดอาการปวดเมื่อยจากการทำงาน ซึ่งจัดอบรมให้ความรู้ 3 วัน โดยมีบุคคลากรกรมป่าไม้เข้าร่วมในการอบรมจำนวน 120 คน

26 มกราคม 2566 ห้องประชุม 1 อาคารเทียมคมกฤส กรมป่าไม้

นายอำนาจ สุสุทธิ ผู้อำนวยการสำนักบริหารกลาง เป็นประธานเปิดอบรมหลักสูตร “การสร้างทีมสู่ความสำเร็จ (Team Building for Success) โดยมี นายธิติกร กิตตินันท์ ผู้อำนวยการส่วนฝึกอบรม กล่าวรายงานถึงวัตถุประประสงค์ของการฝึกอบรมดังกล่าว ทั้งนี้ เพื่อปรับเปลี่ยนทัศนคติ (Attitude) ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานร่วมกันเป็นทีม พัฒนาพฤติกรรม (Behavior) การทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นไปในแนวทางเดียวกัน มีระบบและมาตรฐานในการส่งมอบบริการ สร้างเสริมศักยภาพของคนให้เหมาะสมกับงาน (Competency) รวมถึงเพื่อให้เกิดความเข้าใจหลักการโน้มน้าว จูงใจ กระตุ้นให้ทีมงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดกระบวนการเรียนรู้ พร้อมแทรกเนื้อหาสาระผ่านกิจกรรมด้วยการสอดแทรกหลักคิด ทฤษฎี เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำกับไปใช้ในการพัฒนาองค์กร การทำงาน และในชีวิตประจำวันได้จริง

สำหรับการฝึกอบรมดังกล่าว มีข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานในสังกัดกรมป่าไม้ จำนวน 51 คน เข้าร่วมการฝึกอบรม ระหว่างวันที่ 26-27 มกราคม 2566 โดยมีวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และนันทนาการ และผู้ทรงคุณวุฒิด้านการจัดกิจกรรมกลุ่มสัมพันธ์และพัฒนาทีมงาน มาบรรยายให้ความรู้ในหลักการและแนวคิดที่มีต่อการทำงานร่วมกัน และการฝึกปฏิบัติ (Workshop) พร้อมมีการประเมินความรู้ของผู้เข้ารับการฝึกอบรมผ่านแบบทดสอบ แบบสอบถามความคิดเห็น และการสังเกตพฤติกรรมของผู้เข้ารับการฝึกอบรม