วิสัยทัศน์ส่วนฝึกอบรม
เป็นองค์กรที่มุ่งมั่นพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อขับเคลื่อนภารกิจของกรมป่าไม้ สู่เป้าหมายในทุกมิติ
หน้าที่ความรับผิดชอบของส่วนฝึกอบรม ดังนี้
- ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อพัฒนาระบบและหลักสูตรการฝึกอบรม
- พัฒนารูปแบบและเทคโนโลยีด้วยการฝึกอบรมบุคลากร
- ให้บริการทางวิชาการด้านการพัฒนาบุคลากร
- ดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรม การลาศึกษาต่อของข้าราชการ
- ติดตาม ประเมินผล และสนับสนุนให้บุคลากรได้รับการพัฒนา
- ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายบริหารทั่วไป มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. ควบคุม กำกับดูแลด้านงานธุรการ สารบรรณ การเงินและบัญชี และด้านบริหารงานบุคคลของส่วนฝึกอบรม
2. ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุม และตรวจสอบงานพัสดุ การจัดซื้อจัดจ้าง การจัดทำบัญชีพัสดุ การจัดทำ
ทะเบียนและการเบิกจ่ายพัสดุ ให้เป็นไปตามมาตรฐานและถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
3. ศึกษา กำกับ ดูแล ควบคุมการใช้ยานพาหนะและโสตทัศนูปกรณ์ของส่วนฝึกอบรม
4. พัฒนารูปแบบเทคโนโลยีและสารสนเทศของส่วนฝึกอบรม
5. ติดต่อ ประสานงานและช่วยอำนวยการทั่วไปกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก
6. ปฏิบัติงานเกี่ยวกับควบคุมวันลา จัดทำงบเดือนของข้าราชการและพนักงานราชการในสังกัดส่วนฝึกอบรม
7. สนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการดำเนินงานด้านการพัฒนาองค์กร
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. ศึกษาวิเคราะห์การจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากร
2. พิจารณาวิเคราะห์ความเหมาะสมของโครงการฝึกอบรม
3. กำกับ ติดตามการดำเนินงาน ตามนโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผนการพัฒนาบุคลากร
4. ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการดำเนินตามยุทธศาสตร์และแผนงานการพัฒนาบุคลากร
5. ให้คำปรึกษาแนะนำด้านการพัฒนาบุคลากรการใช้ระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
6. ศึกษา วิเคราะห์ แผนปฏิบัติการส่งเสริมความเท่าเทียมระหว่างเพศ
7. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
1. ศึกษา วิเคราะห์ ความจำเป็นและความต้องการในการพัฒนาบุคลากรของกรมป่าไม้
2. ดำเนินการจัดฝึกอบรมให้กับบุคลากรของกรมป่าไม้ และรายงาน ติดตาม ประเมินผลโครงการฝึกอบรม
3. ดำเนินการจัดเก็บข้อมูลบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมด้วยโปรแกรมระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม (DPIS)
4. ดำเนินการเกี่ยวกับการลาศึกษาเพิ่มเติมของข้าราชการ
5. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอรับทุนของข้าราชการ
6. ดำเนินการประเมินคุณภาพมาตรฐานและตัวบ่งชี้ของหน่วยงานตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพการฝึกอบรมบุคลากรกรมป่าไม้
7. ส่งเสริม สนับสนุน และดำเนินการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมกับหน่วยงานภายนอก 8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สถาบันนวัตกรรมด้านป่าไม้ จังหวัดแพร่ มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
- ศึกษา วิจัย รวบรวมข้อมูลด้านการป่าไม้ และการบริหารจัดการองค์ความรู้
- กำหนดยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ แผนงานในการพัฒนาป่าไม้ในระดับภูมิภาค
- กำหนดแนวทาง หรือรูปแบบพัฒนาบุคลากร เครือข่ายความร่วมมือด้านป่าไม้
- เผยแพร่เทคโนโลยี และองค์ความรู้ด้านการป่าไม้ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
- ให้บริการและอำนวยความสะดวกแก่ประชาชนและองค์กรอื่น ให้การปรึกษา แนะนำ การบริหารทรัพยากรป่าไม้
- ให้บริการสถานที่เพื่อใช้ในการศึกษา การจัดประชุม อบรม สัมมนา และเพื่อการนันทนาการ
- ประสานและสนับสนุนการดำเนินการร่วมกับองค์กรภาครัฐ เอกชน และเครือข่ายความร่วมมือเพื่อ พัฒนาการป่าไม้อย่างยั่งยืน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ศูนย์ฝึกอบรมการจัดการทรัพยากรป่าไม้ที่ 1 (เพชรบุรี) มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
- ดำเนินการจัดฝึกอบรมให้กับบุคลากรกรมป่าไม้และหน่วยงานภายนอก
- ดำเนินการจัดทำและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้ได้มาตรฐาน
- ดำเนินการจัดทำให้เป็นแหล่งสารสนเทศและเครือข่ายด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตลอดจนเป็นศูนย์ประสานความร่วมมือ และแหล่งวิทยาการด้านทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมระดับภูมิภาค
- ส่งเสริม สนับสนุนการจัดตั้งภาคีเครือข่ายในการบริหารจัดการพื้นที่ป่า เพื่อการอนุรักษ์ ทั้งทางบก ทางทะเลและชายฝั่ง
- ให้บริการและอำนวยความสะดวกแก่บุคคลภายในด้านการฝึกอบรมและทัศนศึกษาด้านทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย