การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
➲ ด้านการบริหารบุคคล
กรมป่าไม้ให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคล อย่างเป็นระบบ ตามกฎระเบียบ อย่างโปร่งใส เป็นธรรม ยึดหลักคุณธรรม ธรรมาภิบาล ในการสรรหา คัดเลือก บรรจุ แต่งตั้งคนดีคนเก่งในการปฏิบัติงานโดยยึดถือปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนสามัญกรมป่าไม้รวมถึงการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีการเสริมสร้างบุคลากรให้มีความผูกพันต่อองค์กร และการจัดอัตรากำลังที่เหมาะสม โดยมีการดำเนินการ ดังนี้


3. การจัดทำคำสั่งมอบอำนาจให้รองอธิบดีกรมป่าไม้สั่งและปฏิบัติราชการแทนอธิบดีกรมป่าไม้ ในด้านต่างๆ เพื่อให้การปฏิบัติราชการของกรมป่าไม้มีประสิทธิภาพ เกี่ยวกับ

➺ 3.1 มอบอำนาจเกี่ยวกับพนักงานราชการ

➺ 3.2 มอบอำนาจเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ บำเหน็จดำรงชีพ กองทุน บำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ (กบข.) และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำ (กสจ.)

➺ 3.3 เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งของกรมป่าไม้





➲ ด้านการพัฒนาบุคลากร
กรมป่าไม้ให้ความสำคัญในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทุกระดับให้มีขีดสมรรถนะสูง ให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงาน มุ่งผลสัมฤทธิ์ สู่ความเป็นมืออาชีพ และพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งพัฒนาการบริหารจัดการองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยมีการดำเนินการ ดังนี้


➺ 1.1 หลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพการทำงานด้วยการคิดบวก”

➺ 1.2 หลักสูตร “ปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รุ่นที่ 1

➺ 1.3 หลักสูตร “การสื่อสารผ่านสื่อดิจิทัล”


➲ ด้านการรักษาวินัยของบุคลากร
การนำเสนอความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการทำผิดวินัย เผยแพร่และประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากร โดยการเผยแพร่จุลสารเสริมสร้างวินัย ในการให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการกระทำผิดวินัย


➲ ด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม
กรมป่าไม้ ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ส่งเสริมให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตามหลักธรรมคำสอนของศาสนาน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน ธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมอันดีงาม


➲ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร



➺ 2.1 เกณฑ์การประเมินบุคคลในการพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานป่าไม้อาวุโส ในสังกัดกรมป่าไม้

➺ 2.2 รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบและความต้องการของตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง

➲ หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร



➲ หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร


➲ หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร




➲ หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ


3. หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร

➺ ประกาศ อ.ก.พ. กรมป่าไม้ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)

➺ หนังสือสำนักงาน ก.พ. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)



