2. การคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าพนักงานป่าไม้อาวุโส ในสังกัดกรมป่าไม้ จำนวน 21 อัตรา

3. การจัดทำคำสั่งมอบอำนาจให้รองอธิบดีกรมป่าไม้สั่งและปฏิบัติราชการแทนอธิบดีกรมป่าไม้ ในด้านต่างๆ เพื่อให้การปฏิบัติราชการของกรมป่าไม้มีประสิทธิภาพ เกี่ยวกับ

➺ 3.1 มอบอำนาจเกี่ยวกับพนักงานราชการ




➺ 3.2 มอบอำนาจเกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ บำเหน็จดำรงชีพ กองทุน บำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ (กบข.) และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำ (กสจ.)




➺ 3.3 เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนอกสถานที่ตั้งของกรมป่าไม้


4. แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) มีอำนาจหน้าที่พิจารณากำหนดรายละเอียดของแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) เพื่อส่งเสริม สนับสนุนและให้คำปรึกษา แนะนำต่างๆ เพื่อให้การดำเนินการจัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ถูกต้อง เหมาะสมสอดคล้องกับบทบาท หน้าที่ความรับผิดชอบ
5. แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองเพื่อพิจารณาการย้าย การรับโอน การบรรจุกลับเข้ารับราชการและช่วยปฏิบัติราชการของข้าราชการและลูกจ้างประจำ สังกัดกรมป่าไม้
6. แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญและลูกจ้างประจำ สังกัดกรมป่าไม้
7. แต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในสังกัดกรมป่าไม้

8. จัดทำแผนปฏิบัติการสร้างความผูกพันของบุคลากรกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

➲ ด้านการพัฒนาบุคลากร
กรมป่าไม้ให้ความสำคัญในการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรทุกระดับให้มีขีดสมรรถนะสูง ให้มีความพร้อมในการปฏิบัติงาน มุ่งผลสัมฤทธิ์ สู่ความเป็นมืออาชีพ และพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง รวมทั้งพัฒนาการบริหารจัดการองค์ความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายขององค์กร โดยมีการดำเนินการ ดังนี้
1. การจัดหลักสูตรอบรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564



➺ 1.1 หลักสูตร “การพัฒนาศักยภาพการทำงานด้วยการคิดบวก”




➺ 1.2 หลักสูตร “ปฐมนิเทศข้าราชการบรรจุใหม่ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 รุ่นที่ 1




➺ 1.3 หลักสูตร “การสื่อสารผ่านสื่อดิจิทัล”


2. รายงานสรุปผลการประเมินตามหลักเกณฑ์การประกันคุณภาพอบรมบุคลากรของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
3. ดำเนินการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) ของบุคลากรกรมป่าไม้ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

➲ ด้านการรักษาวินัยของบุคลากร
การนำเสนอความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการทำผิดวินัย เผยแพร่และประชาสัมพันธ์ เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากร โดยการเผยแพร่จุลสารเสริมสร้างวินัย ในการให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและกรณีตัวอย่างการกระทำผิดวินัย
ฉบับที่ 1 การปล่อยปละ เป็นเหตุให้ลูกน้องยักยอกเงิน…หัวหน้าไม่พ้นต้องรับผิด

ฉบับที่ 2 ทิ้งงานเพราะถูกตามทวงหนี้

➲ ด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม
กรมป่าไม้ ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ส่งเสริมให้บุคลากรของกรมป่าไม้มีคุณธรรม จริยธรรม ปฏิบัติตามหลักธรรมคำสอนของศาสนาน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาปรับใช้ในการปฏิบัติงาน ธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมอันดีงาม
1. ดำเนินการจัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
2. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมและคุ้มครองจริยธรรมของกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563